+380 68 590 24 29; +380 99 063 56 53
Контракт з медичним працівником, який залучається додатково для надання медичної допомоги хворим на СОVID-19.
На виконання норм Закону України від 13 квітня 2020 року № 555-IX «Про внесення змін до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» МОЗ України видало наказ від 28.08.2020 № 1976 «Деякі питання залучення з метою протидії поширенню коронавірусної хвороби (СОVID-19) додатково, на умовах контракту, осіб, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам».
27 жовтня 2020 рок цей наказ набув чинності.
Наказом МОЗ України від 28.08.2020 № 1976 затверджено:
– Порядок укладення контракту з особами, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що залучаються додатково з метою протидії поширенню коронавірусної хвороби (СОVID-19)
– Типову форму контракту з особою, яка має відповідну спеціальну освіту і відповідає єдиним кваліфікаційним вимогам, що залучається додатково з метою протидії поширенню коронавірусної хвороби (СОVID-19).
– Укладення контракту прямо передбачено законом, що є одним з випадків коли дозволено застосовувати таку форму найму.
– У разі наявності у особи на момент укладення контракту основного місця роботи, незалежно від підпорядкування та форми власності роботодавця, за таким медичним працівником на строк дії контракту зберігаються його основне місце роботи і посада. Про це медичний працівник повинен повідомити роботодавця за основним місцем роботи.
– Робота за таким контрактом не вважається роботою за сумісництвом.
Контракт укладається на строк визначений сторонами, але не більший періоду дії карантину встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби СОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та протягом 30 днів з дня його відміни. У разі продовження дії карантину, строк дії контракту може бути продовжений за згодою сторін, шляхом укладання додаткової угоди.
Залишається питання про те, чи зберігається за працівником заробітна плата за основним місцем роботи, оскільки існують розбіжності в правових нормах. Про це будемо інформувати додатково.
